(Foto: Luis Boza)
Estudo europeu revela que redução de jornada não afetou empregos nem diminui o PIB
Pesquisa alemã analisou o mercado de cinco países e traz dados que contrariam as previsões extremistas no debate brasileiro sobre o fim da escala 6×1.
Em meio às intensas discussões no Brasil sobre a PEC que propõe o fim da escala 6×1 (seis dias de trabalho para um de descanso), a experiência internacional traz dados concretos para o debate. Um artigo publicado pela revista científica alemã Instituto de Economia do Trabalho (IZA) demonstrou que a redução da jornada de trabalho na Europa não causou queda no Produto Interno Bruto (PIB) nem provocou demissões em massa.
A pesquisa analisou as reformas trabalhistas aplicadas em cinco países — França, Itália, Bélgica, Portugal e Eslovênia — e concluiu que as economias absorveram rapidamente as mudanças. Segundo os pesquisadores Cyprien Batut, Andrea Garnero e Alessandro Tondini, essas nações apresentaram um crescimento “relativamente robusto” no período analisado.
Como o levantamento foi realizado
Para garantir a precisão dos dados e evitar que fatores externos contaminassem os resultados, os pesquisadores adotaram critérios rigorosos:
- Período de análise: O estudo observou o intervalo entre 1995 e 2007, parando propositalmente antes da grande crise financeira global de 2008.
- Setores incluídos: Foram analisados 32 setores diferentes da economia usando bancos de dados de instituições europeias oficiais.
- Setores excluídos: Áreas como agricultura, saúde, educação, assistência social e artes ficaram de fora do cálculo, pois costumam ter uma alta proporção de trabalhadores autônomos ou servidores públicos, o que distorceria a análise do mercado formal privado.
O fim de dois grandes mitos econômicos
Os resultados do instituto alemão, mantido pela Fundação Deutsche Post, jogam um balde de água fria nos argumentos extremistas usados tanto por defensores quanto por críticos do fim da escala 6×1 no Brasil.
1. O mito da “partilha do trabalho” (argumento sindicalista): Alguns defensores da redução de jornada argumentam que, ao diminuir as horas de quem já está empregado, os empresários seriam obrigados a contratar mais pessoas para cobrir os buracos na escala. O estudo provou que isso não acontece.
“Não há indícios de que a redução do horário de trabalho padrão leve a uma redistribuição do trabalho e a um aumento do emprego total”, cravaram os especialistas.
2. O mito do desemprego em massa (argumento patronal): Por outro lado, entidades empresariais costumam afirmar que reduzir a jornada sem cortar os salários aumentaria o custo da mão de obra e geraria demissões. O estudo também provou que essa teoria não se sustenta na prática.
“Nossos resultados não apoiam a visão de que reformas na jornada de trabalho (…) têm um efeito negativo significativo sobre o emprego, como sugeriria um modelo clássico de demanda e oferta de trabalho.”
Segundo os economistas, o impacto prático de reduzir a jornada mantendo o salário funciona de forma muito semelhante a um simples aumento do salário mínimo: o mercado se ajusta sem entrar em colapso.
Produtividade e bem-estar em foco
Para além dos números frios de contratações e demissões, os autores da pesquisa destacaram que a redução da carga horária tem um impacto direto no fator humano. Ao liberar mais tempo de lazer sem prejudicar a renda, a jornada mais curta gera um aumento imediato no bem-estar social.
As empresas também saem ganhando com a mudança estrutural. O estudo aponta que jornadas excessivamente longas geram retornos cada vez menores para os empregadores (trabalhadores cansados produzem menos e com menor qualidade). Portanto, uma semana mais curta beneficia as companhias ao garantir:
- Aumento real de produtividade durante as horas trabalhadas.
- Maior capacidade de atrair e reter bons profissionais no quadro de funcionários.
Com informações de Agência Brasil
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